ヴィジョン
S-FITは本質的で価値のあるサービスを創り、社会に大きなインパクトを与えてきました。
私たちが目指す ”SPECIAL ONE “ は、言わば特別な存在となることです。
これからは、情報技術の急速な普及と進化に伴い、 ビジネス環境はたやすく変化する時代になります。
企業だけでなく人材も、不確実で複雑な環境下で成長をし続けなければいけません。
これからもお客さまに信頼し続けていただける、そして社会になくてはならない企業となるように、
当社で働く社員も一流の企業人に育てたいと考えています。
皆さん自身も”SPECIAL ONE”になるために、S-FITで一緒に成長していきましょう。
会社概要| 会社名 | 株式会社S-FIT(エスフィット) S-FIT Co.,Ltd. |
|---|---|
| 屋号 | お部屋探しCAFE ヘヤギメ！ |
| 免許 | 国土交通大臣(3)第7352号 一級建築士事務所 東京都知事登録 第55878号 |
| 本社所在地 | 〒106-6014 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー14階 |
| 設立 | 2003年6月19日 |
| 資本金 | 1億2,750万円 |
| 売上高 | 【連結】102億円（平成30年6月期） |
| 従業員数 | 350人 |
| 代表取締役社長 | 紫原 友規 |
| 所属団体 | (社)全日本不動産協会 (社)東京都不動産関連業協会 (社)不動産保証協会 |
| 事業内容 | 不動産賃貸仲介事業・プロパティマネジメント事業 ・不動産売買仲介事業・介護賃貸事業 ・リノベーション事業・海外投資家向け事業 |
| 事業所 | 東京都 神奈川県 千葉県 大阪府 兵庫県 愛知県 福岡県 |
| グループ会社 | 株式会社S-FITパートナーズ ・ 株式会社S-FITケア ・喜飛特不動產股份有限公司(台湾) |
事業内容
開発・売買・リノベーション・介護・シニア向けサービス・海外投資家へのコンサルティングなどすべての事業が絡み合い、
S-FIT独自の不動産ソリューションを提供しております。
S-FITはお客様の問題解決をするべく事業部同士がシナジーを発揮してワンストップサービスを実現しました。
インタビュー
横田 亜和音
2016年新卒
学生時代はアルバイトで接客が得意だったんですが、営業をしてみて本当に「奥が深い」と感じました。
お客様との会話の中で、本当の「ニーズ」を引き出すのがすごく難しいです。
少しの表情の変化や声のトーンなど、微妙な「変化」を感じ取って次にどうするか、営業というより本当にお客様の希望のお部屋を一緒に探している感覚ですね。
先輩がサポートしてくれて、接客後には必ずフィードバックをくれるので自分の課題がわかり、成長を実感できる環境だと思います。
お店の人たちは本当に仲が良く、居心地が良いです。営業職なのでもっとギスギスした雰囲気で、厳しい言葉で叱咤されるとのかなと想像していたんですが、S-FITは個々を尊重してくれる会社で、とても大事にしてくれているのが伝わってきました。
私が一人前になれるようにみなさんがサポート・教育してくれているのが実感できます。
Q. 入社の決め手
一番の理由は「人」です。インターンに参加して、社員の方と接する機会が あって、ひとりひとりが仕事に誇りを持っていて、そこにとても惹かれました。 自分も「こうなりたい」と思いました。 会社説明会にも参加して、すごく楽しそうだなと感じました。 社員の方が本当に楽しく仕事をしている姿が見れ、そして社長面接でいろ いろお話させていただいて、この人の会社だったら「自分らしく」仕事が できるんじゃないかと思ったのが入社の決め手です。
阿蘇品 将教
2014年新卒
お客様との距離が縮まっていくのが楽しいですね。仲良くなったお客様が1年後にまた連絡してくれて、お部屋探しの依頼をしてくれたり、食事に誘って頂いたり。それが仕事をしていて一番嬉しいことですね。
接客しているとお客様の反応が変わる瞬間があります。それが一歩お客様の懐に踏み込めたときですね。
持ち前の明るさでさらに踏み込んでいきます。そこでお客様の反応が良かったときはもう仲良くなってますね。
そのときが一番いい接客ができていると思います。
Q. こんな人と働きたい
明るくて、話ができる子が伸びていくと思います。
自分が入社したときは「礼儀」をとても意識してました。あと車の運転が苦手だったので、休みの日にレンタカーでこっそり練習しま した(笑)そこは自分真面目だなと思いましたね。入社前も入社後も変わらないです。
面白い人が多い。先輩も後輩も仲が良いし、冗談を言い合える。そこがS-FITの一番の強みかなと思います。
宮崎 清貴
2009年新卒
本当にみんな仲が良い。みんなで集まる機会がたくさんあって、全員とコミュニケーションが取れる社風が好きです。
個性が強い人間の集まりだけど、それがまとまってるから強い。信頼関係ができていると思います。
一番のこだわりは「数字」。絶対に負けない。個人でもチームでも。そんな気持ちで取り組んでます。
マネジメントにも気を使っています。怒るときは思いっきり怒るし、褒めるときは恥ずかしいぐらい褒める。
会社が拡大し従業員がもっと増えていくので、自分の希望で部署移動できたり、営業から賃貸管理をやりたいとか、売買をやってみたいとか、ジョブローテーションが活発になるのが楽しみですね。不動産のプロフェッショナルになれる仕組みを会社が構築しようとしています。
Q. 社長の存在
憧れですね。近いけど遠い存在。魅力とカリスマ性のある人だと思います。真似してみたいですね。そうなりたいと常に意識しています。
Q. 表彰式
自分の売り上げで表彰台に立つのと、チームみんなで立ったり、部下が立つときの嬉しさが違いますね。感涙してしまうときもあります。
西林 賢二
会社の強みはすばり「人」ですね。いろんな仕事を経験してきましたが、最終的には人間関係が大事だと思います。そういう意味では、S-FITは支え合ったり助け合ったりできる文化が、新入社員まで浸透できているところが強みです。
適材適所を見極められる上層部の力がすごいです。社員の伸ばすべき部分の見極めができているから、シニアチームやクリエイティブ事業部など、いろんな事業部ができているのだと思います。
成長は「ゴール設定」がきちんとできてることが大事です。ゴールが定まってないとちゃんと走れないですよね。社長や部長とも話しているのが、今後は各店舗が「総合不動産屋」にならなければダメだということ。賃貸仲介だけではなくいろんな事にチャレンジしなきゃ今後は生き残れない。各店舗で売買や管理ができて、その街で総合的な不動産サービスを提供していく。やはりゴールが定まっていると、どんなペースで走っていけばいいかわかりやすいですよね。
Q. 教育で大事にしている事
憧教育は自分がやって見せてあげるのも大事なんですが、先を見据えると自立してもらわないといけないので、自分の意見をちゃんと言えること、伝えられることを大事にしてます。ちゃんと自分で目標を決めて受動的ではなく、自分でゴールに向かって行ける能動的な社員になってほしい。
あとは感謝を表せる人が伸びると思います。ちゃんと「ありがとう」を言葉に できる人。感謝できるのは素直で謙虚の表れだと思うので。
大塚 由香里
2016年新卒
会社を知っきっかけはインターンの「アクセル」に参加したことです。そこで先輩たちの姿に憧れて「私もこうなりたい」と思ったことがきっかけですね。
「やりたいことをやりきる力」に惹かれました。他の会社だと最初の1年は研修とかアシスタントのような仕事ばかりだけど、S-FITは最初から自分の意見を言えて、やりたいことをやらせてもらえると教えてもらい、そして先輩たちが実際にそうしてるところが一番印象に残ってます。入社後のギャップはないですね。
実際に営業に出てたら、自分には足りないものだらけで本当に悔しいです。でも先輩たちがすぐにフォローしてくれて、ちょっとでも疑問があるとすぐに助けてくれます。
入社後、最初の研修で気持ちの部分を「学生」モードから「社会人」モードにガツンと変えてもらえたのが良かったと思います。
Q. 社員同士の距離
憧れてる先輩がいつも両隣で教えてくれる環境です。自分の売り上げをしっかり作った上でいろいろ教えてくれるので、すごいなと尊敬しています。
先輩との距離はすごく近いですね。飲みに誘ってくれたりプライベートな話もします。仕事中も少しだけ...(笑)社長もちゃんと見てくれています。「ゆかり今月の調子はどう?」とか、気さくに声をかけてくれますね。すごく距離が近いと感じます。
金子 優介
自由に自分らしくいられる。中途入社なのでいろんな会社を経験してきましたが、S-FITが一番自分らしくいられる場所だと感じてます。みんな明るくて元気がいい。そして誰でも発言しやすい環境ができている。上司部下関係なく良いことはどんどん発信して、悪いことはどんどん修正していく。そんな風土があります。
下の子に対して権限をどんどん移譲していくことを心がけていて、発言させる場をたくさん作っています。
新卒は自分の息子のような感覚ですね。本当の息子に接するように、良いことがあればめちゃくちゃ褒めるし、間違ってることがあれば怒るし、そこは本気でぶつかっていきます。遠慮はしません。遠慮はその子のためにならないので。
Q. 今後の目標
法人営業本部は海外展開を視野に入れているので、その計画が動き出したら自分が真っ先に手を挙げたい思っています。そのために英会話を習い始めたり諸々準備をしています。
Q. 表彰式について
人前で賞状をもらうのがとても新鮮な感覚だった。人に認められたり評価されたりするのがとても嬉しかった。今後はそこに立てる部下をどんどん輩出していきたいと思ってます。
採用情報| 募集要項 | 総合職 賃貸仲介営業職（個人向け・法人向け）や、プロパティマネジメント事業からスタートします 適性や希望により、売買・仕入開発・設計・間接部門などの配属の可能性があります |
|---|---|
| 初任給 | 月給220,000円 ※入社後2ヶ月間は試用期間 月給200,000円 ※宅地建物取引士の資格をお持ちの場合、試用期間はありません |
| 諸手当 | 通勤手当 ・ 役職手当 ・ 家族手当（扶養家族のみ） ・ 資格手当（例：宅地建物取引士30,000円/月） |
| 昇進・昇給 | 年2回 人事考査により決定 |
| 賞与 | 短期業績給として年4回支給 （7月、11・12・1月に分けて支給） |
| 勤務地 | 【本社】 六本木一丁目 【個人向け】 渋谷・目黒・六本木・御茶ノ水・下北沢・門前仲町・高円寺・池袋・阿佐ヶ谷・川崎 【法人向け】 渋谷・東京駅前・品川・横浜・千葉・さいたま大宮・名古屋・梅田・新大阪・神戸・福岡 ※新卒時は転居を伴う異動は基本的にはありません |
| 勤務時間 | 9：30～19：00 |
| 休日休暇 | 年間休日105日 （夏季休暇、年末年始休暇を含む ・ シフト制 ・ 年間休日カレンダーによる） 慶弔休暇 ・ 年次有給休暇 ・ 出産立会い休暇 ・ 産前産後休暇 ・ 育児休暇 ・ 介護休暇 ・ 10年勤続休暇 |
| 福利厚生 | ベネフィット・ステーション ／ 会員制ホテル利用（リゾートトラスト） ／ 資格取得講座（宅地建物取引士） ／ 定期健康診断 ／ インフルエンザ予防接種補助金 |
| 表彰・報奨 | 個人賞 ・ 最優秀店舗賞 ・ 連月達成賞 ・ あいさつ賞 ・ 新卒新人王 ・ レジェンド ・ 資格取得祝い金 ・ 優秀者食事会 ・ 事業部達成会 など |
| 教育・研修 | 新卒社員研修 ／ 一般社員研修(階層別) ／ 管理職研修 ／ 女性キャリアアップ研修 など |
| 社会保険 | 労災保険 ・ 雇用保険 ・ 健康保険 ・ 厚生年金保険 |
| 必要資格 | 自動車運転免許（AT限定可） ※入社までに取得してください |
| その他 | 自社物件への優遇入居 ・社員旅行(ハワイ･グアム･バリ島等)・ゴルフコンペ ・フットサル大会など |
