Recruit採用情報

Q1新入社員や部下へどのようなフォローをしていますか？

細かく業務の進捗確認を行い声掛けするようにしています。
最初は時間配分が難しいので、いつまでにこれを終わらせよう！何分でやろう！と具体的な時間を示すようにしています。
質問に対して答えだけを教えるだけでなく、なぜそうなのか、根本的な解決をするように心がけています。

Q2成果を出している人の特徴は？

相手の気持ちを汲み取ることができ、人の懐に入るのが得意な人が多いです。
先回りした提案やプラスアルファの提案ができるのも営業マンとして大切です。

Q3仕事で大変なことは？

やはり営業職なので売り上げの数字を追い続けることが大変です。
単月での成果が上げられたとしてもそれを毎月継続できるかが自分のモチベーションにもつながると思います。
チームメンバーの進捗確認も業務の一つなので時間配分が大変だと感じることもあります。

Q4ワークライフバランスはどのように保っていますか？

有休を使い、連休を取って仕事のことを考えない日を作ります。
その為には普段からチームのメンバーに報連相をこまめに行い、休みの日には代理での対応をお願いすることもあります。

Q5印象に残っているエピソードは？

全国賃貸住宅新聞という業界新聞の特集ページで取材を受けたことです。
成果を求めて走り続けたことが認められたようで嬉しかったです。

Q6S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いている人：素直で明るく、元気な人。元気があれば、どんな困難でも乗り越えられると感じます。
向いていない人：素直に助言を受け入れられない人。助言を聞き入れる姿勢がないと、人間関係を築くのが難しくなると思います。

Q7これからS-FITにエントリーする学生に一言

不動産営業と聞くと、売り上げや人間関係が厳しいイメージもあるかもしれませんが、S-FITは新時代の不動産会社です！
楽しくのびのび稼ぎましょう！

Q1成果を出している人の特徴は？

常に「どうすれば結果につながるか」を考えられる人。
結果を出している人は、それを楽しんで取り組んでいる人だと思います。

Q2仕事で大変なことは？

他社との差別化です。
ほぼ同じ環境、条件でどうすれば自分に矢印を向けてもらえるか常に悩んでいます。
でもそれが醍醐味の一つかなと思います。

Q3新卒1年目に苦労したことは？

言葉遣いやビジネスマナーに苦労しました。
最初の頃は、無意識にバイト敬語になってしまうことがありましたが、先輩の話し方を参考にしたり、メールの文章を見せてもらったりしながら、正しい日本語を学びました。

Q4ワークライフバランスはどのように保っていますか？

シフト制なので比較的自分のプライベートの予定と調整しやすいと思います。
仕事終わりに支店のサウナが好きな人と温泉に行ったりもします！笑

Q5印象に残っているエピソードは？

定期的に行われる研修で同期に会えることです。
普段支店では24新卒は1人なので同期に会えるとやっぱり安心するし楽しいです！

Q6S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いている人：結果に貪欲な人！
向いていない人：現状に満足しがちな人。

Q7これからS-FITにエントリーする学生に一言

社会人になっても想像力をもって挑戦したいという方は、S-FITではきっとワクワクしながら働けると思います！

Q1店長・課長になって大変なことは？

大変と感じることは正直そこまでなく、どちらかというともっと今よりいい状態を作るにはどうするべきかだったり、課員の力を伸ばすにはどうしたらいいかを考えることが多くなりました。

Q2新入社員や部下へどのようなフォローをしていますか？

分からないことを分からないままにしないなど当たり前のことはもちろん、悩んでいるタイミングや考えを汲み取り先回りしたフォローを心がけています。

Q3成長が早い社員の特徴は？

素直でどんなことにも一生懸命に取り組むことができる人。
基本を忘れずお客様や周りのことを考えて動くことができる人。

Q4ワークライフバランスはどのように保っていますか？

働き方としてオンとオフをしっかりするように課員にも教育をしているので、休みは自分の趣味へ存分に時間を使いリフレッシュするようにしています。
そうすることで仕事へのモチベーションを上げて楽しく働くことができています。

Q5S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いてる人：自分に自信がなくても一生懸命に挑戦することができる人。
向いていない：自分の可能性を期待できない人。

Q6これからS-FITにエントリーする学生に一言

不安がいっぱいな社会人生活だと思います、それでも初めての社会人生活はS-FITを強くおすすめします！
一緒に切磋琢磨できる仲間や環境が揃っていて、きっと1年後には出会ったことのない自分が見れるからです！
楽しく仕事をすること、高みを目指すことを是非一緒に経験していきましょう。

Q1成果を出している人の特徴は？

売り上げだけに限らず、どんな仕事にも積極的に行動する人。

Q2仕事で大変なことは？

ある程度立場ができてきた中で、チーフとしての立ち振る舞いを日々意識するのは大変です。

Q3Q. 新卒1年目に苦労したことは？

法人契約のプロセス、流れの理解するのに時間がかかり先輩方に尋ねるのも当初は苦手でした。

Q4ワークライフバランスはどのように保っていますか？

楽しみな予定を作ってその日まで頑張ることでメリハリをつけてます！（サウナ、食べ放題、イベント）

Q5印象に残っているエピソードは？

社員総会！
表彰されると1年の努力の成果を実感することができて嬉しいです！

Q6S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いている人：情熱的な人で成果が出たらしっかり評価されるのが好きな人が向いていると思います！
向いていない人：1人でコツコツ一定の作業をするのが好きな人。

Q7これからS-FITにエントリーする学生に一言

仕事で成果を出すまで大変な時期もありますが、周りの先輩が助けてくれるので心配しないでください！皆さんのことお待ちしております！

Q1成果を出している人の特徴は？

マルチタスクで丁寧な人。気持ちや頭の切り替えができる人。

Q2仕事で大変なことは？

3年目となり、自分の事だけでははなく、後輩の育成や先輩の期待に応えること。

Q3ワークライフバランスはどのように保っていますか？

メリハリは重要ですが、仕事は遊び、遊びは仕事と捉えており、どちらも全力で楽しむことが大事だと思います。

Q4印象に残っているエピソードは？

年に2回の社員総会は全社員が集まり、かなり盛り上がります。
普段関わらない人と会うことができるので、非常に良い刺激になりました。

Q5S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いている人：表情豊かで素直な人。
向いていない人：人と関わるのが苦手な人。

Q6これからS-FITにエントリーする学生に一言

若手社員が多く、年齢問わずフレンドリーなところが魅力です。
面白い先輩を見つけたらどんどんいじってください。

Q1店長・課長になって大変なことは？

ありません！
毎日たくさんの新しい気づきがあり、成長を感じられて楽しいです！

Q2新入社員や部下へどのようなフォローをしていますか？

信頼関係を築くため、積極的に話しかけ、何でも相談できるような環境づくりを意識しています。

Q3成長が早い社員の特徴は？

目標が明確である。やる気がある。負けず嫌い。

Q4ワークライフバランスはどのように保っていますか？

仕事中は全力で仕事に向き合うが、仕事後はできる限り考えないようにしている。
しっかり休みは遊んだり、ゆっくりしたり、切り替えが大事です！

Q5S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いている人：元気があって、ポジティブな人。
向いてない人：その逆です！

Q6これからS-FITにエントリーする学生に一言

目標さえ持っていれば、しっかり成長ができる会社なので、一緒に頑張りましょう！

Q1店長・課長になって大変なことは？

チームで成果を上げないといけないところ。

Q2新入社員や部下へどのようなフォローをしていますか？

一緒に悩むこと。
提案できる物件が無かったら一緒に探し、不安点があったら解決できるよう一緒に考える。

Q3成長が早い社員の特徴は？

素直・謙虚・すぐ動く。
最初はとにかく言われた事を実行し、結果報告を細かくする。

Q4ワークライフバランスはどのように保っていますか？

仕事を頑張ること。
仕事が上手くいってないときは休日も楽しくないですし、仕事を頑張っているからこそ休日が充実します。

Q5S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いてる：人の気持ちがわかる人。話を聞ける人。顧客ビジネスなので、人の話をとにかく聞く！
向いてない：自分さえよければいい人。自分中心の人はお客様から感謝されません。

Q6これからS-FITにエントリーする学生に一言

社会は厳しい一方で、結果を出したときの喜びは本当に大きいものです。
その喜びを自分のことのように全員で分かち合える会社です。
年末の社員総会では、一緒にレッドカーペットを歩きましょう！

Q1S-FITのいいところ

社員が前向きな人が多く、活気があるところです。

Q2営業から課長になって大変なこと

自分ひとりで完結できない仕事が多いことです。その反面、一人でこなせない量の仕事をチーム単位で行うことができ、成果が出たときがやりがいを感じます。

Q3入社1年目に苦労したこと

仕事覚えるのに苦労しました。学生時代で行っていたアルバイトはわかりやすい業務ばかりでしたが。

Q4新入社員や部下へ、どのようなフォローをしていますか？

大変そうなとき・何か悩んでそうなときの声かけ、上手くいった仕事（案件）があったときには、良く褒めることを意識してます。

Q5S-FITに向いてる人・向いてない人

向いてる人：目標があり努力できる人。
向いてない人：現状維持で成長意欲のない人。

Q1新入社員や部下へどのようなフォローをしていますか？

何でも聞ける雰囲気を作るようにしています。
最初は遠慮してしまうことも多いと思うので、こちらから声をかけることで、安心して相談してもらえるように心がけています。

Q2成果を出している人の特徴は？

目的を意識して行動している人だと思います。
単に言われたことをこなすのではなく、「なぜやるのか」「どうすればもっと良くなるか」を考えて行動している人は、自然と成果にもつながっていくと感じます。

Q3仕事で大変なことは？

自動化を進めるほど、保守業務も増えていくことです。
なるべく手がかからない構造を意識して、日々改善に取り組んでいます。賃貸管理部門では使用しているクラウドサービスが多いため、安定稼働の難しさもありますが、その分やりがいも大きいです。

Q4ワークライフバランスはどのように保っていますか？

定時で帰れるように、勤務時間中は集中と効率化を意識しています。
しっかりオフモードに切り替えられるように、日中はできるだけ無駄を省いてメリハリのある働き方を心がけています。

Q5印象に残っているエピソードは？

初めて業務を自動化したとき、これは無限の可能性があるなと感じたことです。
今まで人が行っていた作業が、自動でどんどん終わっていくのを見て、本当に衝撃でしたね。仕事に対して「面白い！」と強く感じた出来事でした。

Q6S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いている人：変化をチャンスだと捉えられる人。
新しいことや変化が多い会社なので、初めてのことにも前向きに取り組める姿勢があると、より楽しみながら働けると思います。

向いていない人：ネガティブ思考な人。

Q7これからS-FITにエントリーする学生に一言

成長したいという気持ちがあれば、チャンスをたくさんもらえる会社です。
最初はわからないことばかりでも、周りの人がしっかり支えてくれるので、ぜひ自分の想いを言葉にして、どんどんチャレンジしてみてください。

Q8仕事と子育てとの両立はできますか？

安心して両立できる環境だと思います。
時短勤務や在宅勤務の相談ができるので、自分のライフステージが変わっても、柔軟に働き続けられる安心感があります。

Q1店長・課長になって大変なことは？

現場課題と経営戦略を両立させることです。
短期の成果と中長期の変革を同時に進める難しさがあります。

Q2新入社員や部下へどのようなフォローをしていますか？

挑戦を促しつつ、必ず振り返りの場を設けています。
行動を整理し、次の成長へとつなげる仕組みを意識しています。

Q3成長が早い社員の特徴は？

素直に吸収し、即行動できる人です。
変化に柔軟で、改善サイクルを早く回せる社員は成長も加速します。

Q4ワークライフバランスはどのように保っていますか？

優先順位を明確にし、効率的に仕事を進めています。その上でプライベートの時間の確保とバランスを大切にしています。

Q6S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いている人：挑戦を楽しめる人。
変化を前向きに受け止められる人が活躍できます。
向いていない人：安定だけを求める人。

Q6これからS-FITにエントリーする学生に一言

挑戦心のある方にとって最高の環境です。
若手から大きな裁量を持ち、未来を変えるプロジェクトに携われるチャンスがあります。

Q1新入社員や部下へどのようなフォローをしていますか？

社歴は長くても現在の部署での経験値は浅いので、実務に関しては教わることの方が多い状況です。フォローとは違いますが、少しでもメンバーからの信頼を積み重ねる為に、すぐに行動・実行することを意識しています。

Q2成果を出している人の特徴は？

誠実な人。
約束を守る、言い訳をしない、誤りには謝罪する、知ったかぶりをしない。お客様も知識を持った人や社会人レベルの高い人も多いので、その場しのぎの態度は見抜かれ、離れていってしまいます。お客様とちゃんと向き合って誠実な対応ができる人が成果を出していると感じます。

Q3仕事で大変なことは？

業務改善です。
現在はDX戦略統括部で賃貸仲介の契約に携わるチーム（通称：契約チーム）に所属し、そこで直接契約業務に関わるというより、業務改善をメインで行っています。
業務が出来上がっているところを直すのですが、私自身は改善する必要があると思うけど他の人は改善を必要としているのか（改善は自己満足ではないか）、改善することでどのような影響が出るのか、など様々な個所への確認や調整が必要なところが大変だと感じることがあります。あとは復職前は別の部署にいたので、業務を熟知していない人が改善しようとする手前上、言い方・伝え方など意識するところが多いです。

Q4ワークライフバランスはどのように保っていますか？

仕事に比重を置きすぎていると、うまくいかなかったり楽しくないと感じたときに、人生全体がダメなように思えてしまいます。「休みのときは休む・遊ぶ・仕事を気にしない」を意識してからは、仕事が上手くいっていない時期でも「プライベートが満たされているから大丈夫」と前向きに思えるようになり、バランスを保てるようになりました。

Q5印象に残っているエピソードは？

夜に駐車場に板を引いたことがあります。
新入社員の頃、駐車場の契約を担当した際のことです。機械式駐車場でサイズは適合していましたが、お客様の車が改装されて車体が低くなっており、ドアが溝に当たって開かない状態でした。その状況で、上司が管理会社に許可を取り、ホームセンターで板を購入し、それを駐車場に敷いて車体を少し上げることで解決しました。ドアが開かず怒っていたお客様も、最終的には笑顔を見せてくださいました。
今振り返ると、その方法が正しいかどうかは分かりませんが、迅速に対応し、お客様に寄り添う姿勢の大切さを実感したエピソードです。

Q6S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いている人：人に興味のある人。
お客様とやり取りをする営業はもちろんですが、それ以外の業務においても誰がどんな仕事をしているか、困っている人はいないかなど、人に興味を持つことで周りの状況が把握しやすくなります。個人よりチームで動くことが多いですし、他の事業部の方とも連携をとることも出てくるので、人に興味がある人は向いていると思います。
向いていない人：行動に移せない人。
特に賃貸仲介だと動くスピードが速いです。上手くできるかを考える間にことが終わることも多いです。より経験を積む為にはまず行動してみるという精神が必要だと思います。

Q7これからS-FITにエントリーする学生に一言

S-FITは不動産会社ですが、不動産だけの会社ではありません！
社内には様々な業務に関わっている人がいます。お客様にお部屋を紹介するだけの会社ではないので、入社後には幅広い業務に関わるチャンスが待っています！

Q8仕事と子育てとの両立はできていますか？

テレワークを導入しており、子供が急遽お迎えになってしまった場合など対応しやすい環境にしてもらえているので、現在は両立できています。ただ、小学校になって早く帰ってきたり、業務内容が変わってテレワークができないとなったら今ほど余裕は無くなるのではないかと少し心配な点もあります。

Q1新入社員や部下へどのようなフォローをしていますか？

何かミスが発生した際には、原因を一緒に考えるよう心掛けています。

Q2成果を出している人の特徴は？

・お客様に対して誠実さが伝わる人
・物事を三歩先まで考えられる人。
・良いことを素直に取り入れる人。

Q3仕事で大変なことは？

借主の企業様にとって不利益のない契約内容かどうかをチェックしたり、管理会社様へ交渉業務を行うのが大変でもあり重要な役割だと思っています。また、契約業務もDX改革を行っているため同じ時間でいかに多くの案件を手続きできるか作業効率の向上を部署全体として取り組んでいます。

Q4ワークライフバランスはどのように保っていますか？

DX改革に伴い、やらなければならないタスクが可視化されているので、タスクの優先順位をつけ、業務時間内に効率よく仕事を終わらせることを目指しています。休日に好きなことをしてしっかりリフレッシュすることで、仕事に対してより集中力を持って取り組むことができていると思います。

Q5印象に残っているエピソードは？

新入社員の時、不動産知識が不足している中で他社の営業とどう差別化できるか考え、物件資料にお客様に向けたコメントを一言書くようにしました。お部屋を決めていただいたお客様から「物件資料のコメントがすごく助かったよ！」と言っていただけて嬉しかった思い出があります。

Q6S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いている人：チームワークを大切し、他のメンバーと協力しながら目標に進むことができる人。
向いていない人：協調性のない人。
個人プレーだけでは成り立たない仕事だから。

Q7これからS-FITにエントリーする学生に一言

この会社は個々の力を大切にしていて、若くして活躍できる環境が整っています。
ともに成長しながら楽しい社会人ライフを送りましょう。ぜひお待ちしています！

Q1成果を出している人の特徴は？

目標を持って素直に取り組める人。人の意見やアドバイスを受け入れ、ただ仕事をこなすのではなく、目標に向かって進むことができる人が成果を出しています。

Q2仕事で大変なことは？

顧客対応です。
様々なお客様がいらっしゃるため、臨機応変に柔軟な対応が求められます。

Q3ワークライフバランスはどのように保っていますか？

オンとオフの切り替えです。
仕事では優先順位をつけて効率的に時間を使うよう心掛けています。休みの日は趣味や家族との時間を大切にし、リフレッシュしています。

Q4印象に残っているエピソードは？

「社長メシ」に参加した際、日本一高い居酒屋に行く機会がありました。10名での会計が56万円だったことがとても印象に残っています。

Q5S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いている人：向上心があり、素直な人です。日々学ぶ意欲があり、素直な人であれば、S-FITは良い環境だと思います。
向いていない人：コミュニケーションが苦手な人です。営業のため、様々な人とコミュニケーションを取る必要があるので、苦手な方には向いていないかもしれません。

Q6これからS-FITにエントリーする学生に一言

様々な業務に挑戦でき、成長できる環境だと思います！

Q1店長・課長になって大変なことは？

自己マネジメントだけでなくお店全体の時間や売り上げの数字、社員の状態管理をすることです。

Q2新入社員や部下へどのようなフォローをしていますか？

まずは褒める、認める、話を聴く。
最初は完璧にできなくて当たり前だと思いますので、まずは受け入れてから指導をするように心がけています。

Q3成長が早い社員の特徴は？

素直で、行動が早い。
言われたことが最初は理解し切れていなくても、行動する中で理解していくことが多いのではないかと思っています。

Q4ワークライフバランスはどのように保っていますか？

休日は友人と遊びに行ったり、趣味の観劇や謎解きをしてリフレッシュしてます！
仕事の時は早く帰れたときは頑張って料理します。

Q5S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いている人：向上心がある人！
向いていない人：単独行動がしたい人。

Q6これからS-FITにエントリーする学生に一言

これからの不動産賃貸業界を変えていく会社だと思っています。
色々なことにチャレンジしてみたい方、ぜひお待ちしてます！

Q1店長・課長になって大変なことは？

必要なスキルが全く異なること。
業務内容がガラッと変わって覚えることや勉強することも多く大変です。でも新しいことへの挑戦は楽しいですし、何より部下が可愛いです！

Q2新入社員や部下へどのようなフォローをしていますか？

日頃から積極的にコミュニケーションを取り、困っていることや変化にいち早く気づけるよう心がけています。

Q3成長が早い社員の特徴は？

自分のダメなところを認めて、改善できる、他人のいいところを認めて、吸収できる人。

Q4ワークライフバランスはどのように保っていますか？

休みの日は仕事のことは考えないようにしています。何もしないでゴロゴロする日や、旅行などリフレッシュする時間を作るようにしています。

Q5S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いてる人：諦めが悪い人。
向いてない人：すぐ諦める人。

Q6これからS-FITにエントリーする学生に一言

若手が活躍していて、頑張ったらしっかり評価してもらえます。困ったら助けてくれる仲間がたくさんいます。
S-FITで一緒に働ける日を楽しみにしています！！！

Q1成果を出している人の特徴は？

時間の使い方がとても上手だと思います。
仕事を効率化するだけでなく、できなかったことを振り返る時間をきちんと取っていることで、次の行動や成果に結びついているのではないかと感じます。

Q2仕事で大変なことは？

今大変だと思っているのは、メールやメッセージの文面だけでいかにお客様の心をつかむことができるかを考えて仕事をすることです。

Q3新卒1年目に苦労したことは？

仕事に慣れることに苦労しました！もちろんまだ全然慣れていませんが、やることが1つ終わるとまた1つ発生して…の繰り返しで終わりがないように感じます（笑）

Q4ワークライフバランスはどのように保っていますか？

仕事終わりとなると疲れて帰ることが多いですが、お酒が好きなので、休みの前の日は友達と飲みに行ったり、1人で飲みに行くときもあります！また、野球が大好きなので、プロ野球やMLB、夏は甲子園も見てます！

Q5印象に残っているエピソードは？

スポーツ大会といえば、6月に店舗事業部の約50人が参加する運動会を行いました！新卒の私ですが、プログラム作成や司会進行などを担当させてもらい、とてもいい経験になりました！楽しかったという感想を様々な先輩から聞けて嬉しい限りでした。また、他の店舗の先輩方と交流する機会も滅多にないので、貴重な時間であったと感じています。

Q6S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いている人：成長意欲のある人。
向いていない人：受け身の人。

Q7これからS-FITにエントリーする学生に一言

毎日失敗もあり、学ぶことだらけで頭がいっぱいですが、この環境にいたら必ず成長できると思って、私は前向きに日々を過ごすことができています！それは全て自分の働く環境の良さ・人の良さが本当に大きいです！それは私が保証します！
是非みなさんと一緒に働くことができることを、楽しみにしています。

Q1成果を出している人の特徴は？

業務に関する知識がある人、何事も目的を持ってる人です。
お客様に対して的確に説明、提案をすることができていて、その点が結果に繋がっていると思います。また、自分の現在地を理解して、その日にやるべきこと、何が足りないのかを理解して、新しいことに対して挑戦できる人が結果を残していると感じます。

Q2仕事で大変なことは？

良い成績を残すことです。
今年から店舗事業部でも新たな取り組みを行っており、業務を覚えることや業務効率を上手く上げることができず、今でも日々努力をしています。日々できるようになることが増えるためやりがいを感じながら業務に取り組めています！

Q3新卒1年目に苦労したことは？

お客様とのコミュニケーションに苦労しました。
最初は不動産関する知識不足や営業方法に困惑していました。ですが3か月の研修期間で知識を増やし、先輩方の手厚いご指導の末、お客様の前でも自信をもって接客できるようになりました。

Q4ワークライフバランスはどのように保っていますか？

休みの日は仕事から完全に離れるようにしています。
仲介業はお客様対応が中心で集中力を求められるため、休日は心身のリセット・娯楽で日々の業務効率向上に繋げています。休日は家でのんびりドラマやアニメ鑑賞をしたり、趣味の一つである野球観戦をしています！（巨人ファンです）
その他は友人と飲みに行ったり、遠くへ車で行って自然を感じるなどでリフレッシュしてます。

Q5印象に残っているエピソードは？

先輩との交流やスポーツ大会。
先輩方との飲み会や交流機会が非常に多いため凄い楽しいです！
スポーツ大会では新卒を中心として、先輩方を巻き込み、ドッチボールやバスケットを行いました。
普段体を動かすことがあまりないので、定期的に開かれるサッカーや野球などの交流会にはこれから積極的に参加していきたいと思います。皆さんも是非参加してください！

Q6S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いている人：情熱をもって取り組める人
新しい環境の中でも周りと協力してお客様のことを第一に考えた接客をすることが求められますが、情熱がないと中途半端で終わってしまいます。その為、お客様への1つ1つの行動にも情熱をもって取り組める人がS-FITに向いていると思います。
向いていない人：情熱がない人。

Q7これからS-FITにエントリーする学生に一言

お客様視点を大切に！
常にお客様の立場で考えて行動してほしいです！
お部屋探しの条件や希望を正しく理解し、それにあった提案をすることが信頼につながり、結果的に成果に結びつくと考えています！実践してみないと感じられないことがたくさんあるので、入社したら私たちと一緒に成長していきましょう！

Q1成長が早い社員の特徴は？

自分の仕事に真正面から向き合い、「どうすればもっと良くなるか？」と常に課題を見つけては、即行動に移せる人。
この"課題発見力"と"行動力"こそが、成長スピードを加速させる最大の要素だと感じています。

Q2S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いている人：「成長したい」「結果を出したい」と本気で思える人。
向いていない人：「今のままでいい」「現状維持でいい」と思っている人。

最初から完璧じゃなくていいんです。
大切なのは、「変わりたい」という気持ちと、「やってみる」という一歩を踏み出す勇気です。

Q3これからS-FITにエントリーする学生に一言

「この会社で働きたい」「ここで成長したい」と思える場所と出会えたとき、人は"本気"になります。
その"本気"は、あなたの行動を変え、毎日の成長スピードを何倍にも加速させます。

就職活動は、ただ内定を取るための活動ではありません。あなたが"夢中になれる場所"と出会うための旅です。

もしS-FITが、あなたにとってその場所だと感じたなら、その想いを、まっすぐに私たちにぶつけてきてください。
一緒に、「誰もやらないこと」をやって、世の中を驚かせましょう。

Q4営業時代大変だったことは？

「営業は大変なこともある」そんな覚悟をもって社会人生活をスタートしたので、正直"特別に大変だったこと"は思い当たりません。
どんな経験も自分の成長につながると思って前向きに取り組んでいましたし、実際にその積み重ねが今の自分をつくってくれたと感じています。

Q5人事部として力を入れていることは？

少し抽象的な表現になりますが、「人財の活性化」です。
採用・育成・配置・評価・報酬・代謝など、人に関わるすべての領域をつないで、会社全体が前向きに活気づく状態をつくることを目指しています。

Q1成果を出している人の特徴は？

常に前を見続ける人です。
不動産の仕事は予想のできないことも多く、問題が発生しやすい仕事ですが、そこをチャンスと捉えれるようなマインドセットを持っている方が、成果を出している印象です。

Q2仕事で大変なことは？

思うような成果が出ないときです。競合調査などして募集条件変更を行っても中々成約に繋がらないときは辛いと感じることもありますが、地道な努力がいつか実を結ぶことを信じて突き進むだけです。

Q3ワークライフバランスはどのように保っていますか？

予定をしっかり組む。私の場合は今日は何時にここまで終わらせると決めて、残業ありきの予定は組まないようにしています。

Q4印象に残っているエピソードは？

社員総会です。
全社員が集まり、成績優秀者が表彰されているのを見て、更なるモチベーションアップに繋がりました。

Q5S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いている人：協調性のある方。
不動産業界は結構個人プレーな会社が多いですが、S-FITはチームで助け合いながら目標に向かっていく文化があるからです。
向いてない人：自己中心的な方。

Q6これからS-FITにエントリーする学生に一言

素直な自分を表現してみて下さい。今の自分を表現してマッチしなければそれはこの会社とご縁がなかったと思うし、繕った状態でたまたま入社してもそれはお互いにアンハッピーなことだと思うので、素の自分を出してみて下さい。

Q1店長・課長になって大変なことは？

責任が大きく、求められるスキルも多岐にわたること。目標達成や部下の育成、成果責任を負うためプレッシャーを感じることが多い。

Q2新入社員や部下へどのようなフォローをしていますか？

話しやすい環境づくりを意識。
・仕事以外の事も話したりしてコミュニケーションとる。
・自分の経験から具体的なアドバイスをしている。
・業務状況を確認し停滞していればフォローやアドバイスを行う。

Q3成長が早い社員の特徴は？

明確な目標を持ち積極的に行動する方。アドバイスを真摯に受け止められる素直な方。

Q4ワークライフバランスはどのように保っていますか？

仕事とプライベートとの時間を区別している。緊急性がない限り、休日は社用携帯を持たない。

Q5これからS-FITにエントリーする学生に一言

とても風通しの良い会社です。社員同士の距離が近く、意見や相談がしやすい環境があります。ぜひ一緒に成長しながら働きましょう。

Q1成果を出している人の特徴は？

何事にも素直で向上心をもって、責任感のある方。

Q2仕事で大変なことは？

プロパティマネジメント事業部では、業務分野毎にチームが分かれているため、各チームの業務への理解度やコミュニケーションを取らないとスムーズに業務が進まないだけではなく、迷惑をおかけることになる点です。
担当分野以外の業務にも興味をもって学ぶ意識が大切だと実感しています。

Q3ワークライフバランスはどのように保っていますか？

週の業務スケジュールを組んで、残業する日と定時で帰る日を分けています。

Q4印象に残っているエピソードは？

10年前に仲介営業を通して知り合った大手企業オーナーから、プロパティマネジメント事業部に異動するタイミングで超大型物件の管理を任せていただけたこと。
10年間情報交換をはじめとしたギブ＆テイクを続けていた結果だと思っています。

Q5S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いている人：素直で楽しんで仕事をして、自己成長を意識できる方。

向いていない人：せっかく社会人になるのに仕事を楽しむ気が無い方。

Q6これからS-FITにエントリーする学生に一言

不動産賃貸業とAI活用に取り組んでいる真っ最中なので、変革期を経験、楽しめるタイミングだと思います！

Q1店長・課長になって大変なことは？

メンバーそれぞれのモチベーションを維持しつつ、全員が目標に向かって同じ方向を向くよう導くこと。
様々な意見をまとめ、成果を上げるため最良の決断をすること。

Q2新入社員や部下へどのようなフォローをしていますか？

定期的に面談を行い、部下一人ひとりの成長ペースに合わせた具体的なアドバイスを心掛けています。
また、業務の話だけでなく、プライベートな話題にも触れることで信頼関係を深め、できる限りコミュニケーションを取るよう努めています。

Q3成長が早い社員の特徴は？

自ら学ぶ姿勢がある人。新しいことに対して柔軟に適応し、変化を前向きに受け入れられ楽しめる人。

Q4ワークライフバランスはどのように保っていますか？

プライベートの時間もしっかり確保できるように業務の効率化を心がけてます。
自分の時間も大切にし、心身のリフレッシュを図るようにしています。

Q5S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いている人：変化を楽しめて能動的に行動できる人。
向いていない人：変化を好まない人。受け身な人。

Q6これからS-FITにエントリーする学生に一言

S-FITは自分の成長意欲次第で無限の可能性を広げられる会社です。
新しいことにどんどん挑戦し、成長意欲のある方と一緒に働けるのを楽しみにしてます。

Q1成果を出している人の特徴は？

静かな人よりも会話ができてコミュニケーション能力がある人というイメージ。

Q2仕事で大変なことは？

営業先との信頼関係を構築することです。
一日に何十人という人が訪れている中で自分のことを覚えてもらい、案件をいただけるくらい仲良くならなければならないことがとても大変です。

Q3新卒1年目に苦労したことは？

仲介業者の方と話をする度に知らない言葉がでてきて、会話が上手く弾まなかったことです。

Q4ワークライフバランスはどのように保っていますか？

しっかりお休みをいただけるので、休日に運動をしたり趣味に没頭しています。

Q5印象に残っているエピソードは？

社員総会や忘年会。
年に数回しかない全社員が集まる会で、普段会えない同期や先輩に会えて、一緒にご飯を食べたりお酒を飲んだりできとても賑やかになります。
また、S-FITでは半年に1回忘年会や総会で表彰される機会があります！同じ会社の上司や先輩、同期がこの会で表彰されるところを見て自分もいつかあの場に立ちたい！とモチベーションが物凄く高くなります！
誰にでも立つチャンスがあると思っているので一緒に頑張りましょう！！！

Q6S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いてる人：会話のキャッチボールが得意な人。
向いてない人：チャレンジ精神がない人。

Q7これからS-FITにエントリーする学生に一言

社会人になるのは不安なことだらけだと思います。ただS-FITの社員の方々は優しい人が多く必ず助けてくれるので、安心してください！

Q1新入社員や部下へどのようなフォローをしていますか？

それぞれにタイプが異なるので、一人一人に合った成果の出し方ができるように、個人毎の秀でているところや、足りていないところに合わせて細かくフォローするように心がけています。

Q2成果を出している人の特徴は？

早くから成果を出せる人の特徴は素直さがある人です。
周りからのアドバイスを受け入れて、それをすぐに実行できる人は早めに結果が出ますが、アドバイスを聞いてもそれを実行しない人というのは意外と多く、成果が出るまでに時間がかかるように思います。

Q3仕事で大変なことは？

競合他社より高い金額でないと土地が買いづらく、しかしながら高く仕入れて高く売りに出しても売れ残ってしまうことです。
その中でどうやって他社より安く仕入れるか、そしてお客様に高くても欲しいと思ってもらえる付加価値をどのようにつけるかが難しくも取り組みがいのあるところです。

Q4ワークライフバランスはどのように保っていますか？

前職も不動産会社でしたが、休日出勤や自宅での電話・メール対応で気が休まりませんでした。
子育てを機にS-FITに転職してからは環境が一変し、今は家での料理担当や子どもとのお出かけ、習いごとに時間を使えています。
また最近はそれ以外の時間でトライアスロンという新しい趣味ができました。

Q5印象に残っているエピソードは？

社内表彰を何度か頂いたことと、趣味のトライアスロンで年代1位を取ったことで、社長の発案で社内広報サイトにインタビュー記事を掲載してもらったことです。

Q6S-FITに向いてる人・向いてない人は？

向いている人：真面目な人、自発的に行動できる人、負けず嫌いな人
仕入営業で見ると、S-FITは他社よりもボーナスの比率が高くないので、一発当ててやろうという人よりも「コツコツ一つずつ成長して給料を上げていこう」という人に向いていると思います。
向いていない人：人見知りな人、恥ずかしがりな人。

Q7これからS-FITにエントリーする学生に一言

旧態依然とした慣習が残る不動産業界の中で、常に未来を想像しながら変化しているのがS-FITです。
ぜひ私たちと一緒に新しい不動産市場へチャレンジしてもらいたいと思います！

Q1S-FITのいいところ

会社全体として、新人の教育に力を入れており、先輩方のサポートのおかげで伸び伸びと仕事ができるところです！

Q2入社を決めた理由

社長をはじめ、開発事業部の先輩社員や、人事部の方々の人柄に魅了されたことです。また、新しいことに挑戦・成長を続ける会社に入社することで、自身も早く成長することができ、市場価値を高められると考えたからです。

Q3職場の雰囲気

風通しがよく、楽しんで仕事をしている雰囲気です。開発事業部は他部署との交流も多く、協力し合って仕事をしています。

Q4仕事の魅力・やりがい

土地の仕入れから販売まで一連の流れを経験できることや、個人としては到底扱えない金額の土地を動かすことができることが魅力です。扱う金額が大きく、競合他社が多い仕事なので、悔しい思いをすることも多々あるのですが、やっと1件仕入れられたときの達成感は、この仕事じゃないと味わえないと思います。

Q5S-FITの先輩社員はどんな印象？

同じ部署の方々を始め、他部署の皆さんもとても優しいです。忙しいときでも、私たち新人を気にかけサポートしてくれます！

Q6開発の業務で大変なこと

売買の仲介業者の方と仲良くなり信頼を得ること、信頼関係を築いた上で購入できる土地情報をもらってくることが大変です。この大変さをまだ乗り越えられているとは言えませんが、自分に興味を持ってもらうための準備をして業者訪問をすること、何度も同じ業者さんに会いに行くことで大変さを軽減できるのではないかと思います。