Compliance求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止基本方針

• ≪基本姿勢≫

  当社は、採用活動、社員訪問、インターンシップその他の求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを許容しません。求職者等が安心して職業を選択できる環境を整備し、相談には公正かつ適切に対応します。

• 1.目的

  株式会社Ｓ－ＦＩＴ（以下「当社」といいます。）は、求職者、インターンシップ参加者その他の求職者等に対する性的な言動により、その求職活動等が阻害されることを防止するため、本基本方針を定めます。

• 2.対象となる方および活動

  • 当社の求人に応募し、または応募を検討する方
  • 会社説明会、採用面接、社員訪問、職場見学等に参加する方
  • インターンシップ、職場体験、教育実習その他の実習に参加する方
  • 対面に加え、電子メール、オンライン会議、SNSその他オンライン上で行われる活動

• 3.禁止する言動

  区分	具体例
  性的な発言	性的な経験・交際状況等を尋ねる、性的な冗談・からかい、容姿や身体への性的な評価、性的な噂の流布
  性的な行動	性的関係の要求、必要のない身体接触、わいせつな画像等の提示・送信、盗撮その他の性的行為
  私的接触等	執拗な食事・交際への誘い、個人SNS等による私的な連絡、採用上の利益・不利益を示唆した要求

• 4.当社が講ずる措置

  • 禁止方針および行為者を厳正に対処する方針を社員へ周知し、教育・研修を実施します。
  • 面談時間・場所・実施体制・連絡手段等の採用活動ルールを定め、社員および求職者等へ周知します。
  • 採用担当者を経由せず利用できる相談窓口を設置し、相談担当者が適切に対応できる体制を整備します。
  • 相談を受けた場合、事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害を受けた方への配慮、行為者への措置および再発防止を行います。
  • 相談者、行為者、協力者その他関係者のプライバシーを保護し、必要な範囲を超えて情報を共有しません。

• 5.相談に関する取扱い

  相談したこと、調査に協力したこと等を理由として、求職者等を採用選考上不当に取り扱いません。相談対象者が採用担当者である場合は、必要に応じて担当者を変更し、相談対応と採用選考を適切に分離します。

• 6.相談窓口

  相談窓口の連絡先および利用方法は、採用サイト、募集案内、説明会資料その他適切な方法により求職者等へ案内します。緊急の場合は、警察、医療機関その他の専門機関への相談も検討してください。
  
  【相談窓口】
  担当部署：ハラスメント相談窓口
  メールアドレス：soudan@sfit.co.jp

2026年10月1日
株式会社Ｓ－ＦＩＴ