仕事環境と福利厚生

成績優秀者や昇進者は社長とラグジュアリーなお店で食事

予算達成率が最も高い店舗・課・チームを表彰

年2回（7月と12月）にS-FIT全社員が集まって表彰者や昇進者をお祝いする会

一番の成績を残した方、最高成績を更新した方を表彰

気持ちの良い挨拶をした社員を毎月投票して1位～3位を選出

該当期間において予算達成した店舗・課・チームを表彰

月間売上1位～3位・半期売上1位～3位・年間売上1位～3位を表彰

半期仕入件数1位・半期粗利益1位・年間仕入件数1位・年間粗利益1位を表彰

4月入社の新卒営業社員は入社年の7月～12月（6か月間）の合計挙績売上が一定数以上を達成した方を表彰

4月入社の新卒営業社員の中で、入社年の4月～翌3月の1年間で挙績売上が第1位の方を表彰

月間売上1位～3位・半期売上1位～3位・年間売上1位～3位を表彰

新規契約を締結した方を表彰

自社物件に対して賃貸借契約を締結した方を表彰

S-FITパートナーズが所有する販売用不動産を紹介し成約した方を表彰

リファラル採用

宅地建物取引士　：
100,000 円
管理業務主任者　：
50,000 円
マンション管理士：
50,000 円
一級建築士　　　：
100,000 円

年間で、著しい成果を創出した者に対しての特別賞。

労働者が要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある対象家族の介護や世話をするための休暇。

産前（出産予定日から遡って最長6週間）、産後（出産日の翌日から8週間）は取得可能。

原則として子どもが1歳になるまでの間、育児休業を取得することができる。1歳になる時点で保育所などに入所できない等の場合に限り、1歳6か月まで（ 再延長で2歳まで）育児休業を延長することが可能。

【育児短時間勤務】
子が9歳年度末を迎えるまで利用可能。

【介護時短勤務】
制度利用開始から3年間利用可能。

従業員・その配偶者が出産したときのお祝い金

従業員が結婚したときのお祝い金

扶養家族がいる人は毎月家族手当の支給あり。配偶者は1万円、18歳年度末までの子は5千円。上限は3万円。

通勤交通費及び案内交通費等支給あり。

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険

宅建士（要専任登録）3万円、管理業務主任者1万円、マンション管理士1万円、一級建築士5万円を毎月支給。複数該当がある場合は、比較し一番金額の高い区分を適用する。