Sustainabilityはたらく人がいきいきと
はたらく人がいきいきとNext Generation
従業員が好みのライフスタイルを
実現でき
能力を最大限発揮できる
次世代職場環境を構築
- DX促進
- 福利厚生強化
- キャリア育成
いきいきと働きがいの
ある職場づくり
リモートワーク
リモートワークの試験導入など、
様々なワークスタイルの実現を模索しています。
DX推進によりワークライフバランスの確保
評価指標
有給休暇取得率2025年度
2026年度
2027年度
計画 毎年度 65％以上女性の活躍できる
職場づくり
女性のキャリア形成支援
S-FITではたくさんの女性社員が活躍しています。男女偏りなくキャリアップを推奨し、成長を支援していきます。
評価指標
管理職に占める女性労働者の割合
2025年度
2026年度
2027年度
計画 毎年度 14％以上従業員が能力を最大限に
発揮できる職場環境を作る
研修制度
新卒研修をはじめ、キャリア形成につながる研修の充実を図ります。
職務内容に応じた
各研修を実施(DX積極活用)
評価指標
研修実施数（2024年度比の増加率）
2025年度計画
3％増加
2026年度計画
10％増加
2027年度計画
15％増加
宅地建物取引士試験講習
外部講師を招聘し、合格に向けた独自カリキュラムを作成。資格取得を支援しています。
※現在はオンラインにて開催
資格取得支援
評価指標
宅建士資格保有者数（2024年度比の増加率）
2025年度計画
5％増加
2026年度計画
10％増加
2027年度計画
15％増加
ダイバーシティの推進
既存の不動産資産を最大限活用
当社の成長ステージに応じ、
多様な人材が活躍できる環境整備を進めていきます。
障害者・外国人雇用の拡大
評価指標
障害者・外国人の雇用者数（2024年度比の増加率）
2025年度計画
20％増加
2026年度計画
30％増加
2027年度計画
40％増加
人を大切にする
企業の実現
いきいきと働ける環境づくりを進めていきます
福利厚生の充実・DXによる
ワークスタイルの多様化
評価指標
正社員の定着率2025年度計画
80%
2026年度計画
81%
2027年度計画
82%
