Sustainabilityはたらく人がいきいきと
はたらく人がいきいきとNext Generation
従業員が好みのライフスタイルを
実現でき
能力を最大限発揮できる
次世代職場環境を構築
- DX促進
- 福利厚生強化
- キャリア育成
いきいきと働きがいの
ある職場づくり
リモートワーク
リモートワークの試験導入など、
様々なワークスタイルの実現を模索しています。
DX推進によりワークライフバランスの確保
評価指標
有給取得率2022年度
計画
57.7%
実績
66.0%
2023年度
計画
58.1%
実績
64.1%
2024年度計画
58.5%
女性の活躍できる
職場づくり
女性のキャリア形成支援
S-FITではたくさんの女性社員が活躍しています。男女偏りなくキャリアップを推奨し、成長を支援していきます。
評価指標
管理職に占める女性労働者の割合
2022年度
計画
11.5％
実績
13.8％
2023年度
計画
12.5％
実績
14.5％
2024年度計画
14.0％
従業員が能力を最大限に
発揮できる職場環境を作る
研修制度
新卒研修をはじめ、キャリア形成につながる研修の充実を図ります。
職務内容に応じた
各研修を実施(DX積極活用)
評価指標
研修実施数（2020年度比増加率）
2022年度
計画
+20％
実績
28.6％
2023年度
計画
+40％
実績
+42.9％
2024年度計画
+50％
宅地建物取引士試験講習
外部講師を招聘し、合格に向けた独自カリキュラムを作成。資格取得を支援しています。
※現在はオンラインにて開催
資格取得支援
評価指標
宅地建物取引士資格保有者数
2022年度
計画
160名
実績
152名
2023年度
計画
180名
実績
162名
2024年度計画
200名
ダイバーシティの推進
既存の不動産資産を最大限活用
当社の成長ステージに応じ、
多様な人材が活躍できる環境整備を進めていきます。
障害者・外国人雇用の拡大
評価指標
障害者・外国人の雇用者数
2022年度
計画
10名
実績
10名
2023年度
計画
11名
実績
10名
2024年度計画
12名
人を大切にする
企業の実現
いきいきと働ける環境づくりを進めていきます
福利厚生の充実・DXによる
ワークスタイルの多様化
評価指標
正社員の定着率2022年度
計画
80.0%
実績
85.1%
2023年度
計画
82.5%
実績
80.0%
2024年度計画
85.0%
