はたらく人がいきいきとNEXT GENERATION

従業員が好みのライフスタイルを実現でき、
能力を最大限発揮できる次世代職場環境を構築

いきいきと働きがいのある職場づくり

DX推進により
ワークライフバランスの確保

評価指標 2022年度計画 2023年度計画 2024年度計画
有給取得率

57.7

58.1

58.5

評価指標
有給取得率
2022年度計画
57.7
2023年度計画
58.1
2024年度計画
58.5

リモートワーク

リモートワークの試験導入など、様々なワークスタイルの実現を模索しています。


女性の活躍できる職場づくり

女性のキャリア形成支援

評価指標 2022年度計画 2023年度計画 2024年度計画
管理職に占める
女性労働者の割合

11.5

12.5

14.0

評価指標
管理職に占める女性労働者の割合
2022年度計画
11.5
2023年度計画
12.5
2024年度計画
14.0

S-FITではたくさんの女性社員が活躍しています。男女偏りなくキャリアップを推奨し、成長を支援していきます。


従業員が能力を最大限に発揮できる職場環境を作る

職務内容に応じた各研修を実施
(DX積極活用)

評価指標 2022年度計画 2023年度計画 2024年度計画

研修実施数
(2020年度比増加率)

+20

+40

+50

評価指標
研修実施数
(2020年度比増加率)
2022年度計画
+20
2023年度計画
+40
2024年度計画
+50

研修制度

新卒研修をはじめ、キャリア形成につながる研修の充実を図ります。

資格取得支援

評価指標 2022年度計画 2023年度計画 2024年度計画
宅地建物取引士資格保有者数

160

180

200

評価指標
宅地建物取引士資格保有者数
2022年度計画
160
2023年度計画
180
2024年度計画
200

宅地建物取引士試験講習

外部講師を招聘し、合格に向けた独自カリキュラムを作成。資格取得を支援しています。

※現在はオンラインにて開催しております


ダイバーシティの推進

障害者・外国人雇用の拡大

評価指標 2022年度計画 2023年度計画 2024年度計画
障害者・外国人の
雇用者数

10

11

12

評価指標
障害者・外国人の雇用者数
2022年度計画
10
2023年度計画
11
2024年度計画
12

多様性の推進

当社の成長ステージに応じ、多様な人材が活躍できる環境整備を進めていきます。


人を大切にする企業の実現

福利厚生の充実・DXによる
ワークスタイルの多様化

評価指標 2022年度計画 2023年度計画 2024年度計画
正社員の定着率

80.0

82.5

85.0

評価指標
正社員の定着率
2022年度計画
80.0
2023年度計画
82.5
2024年度計画
85.0

S-FITのフクリ

いきいきと働ける環境づくりを進めていきます。